Desde 1872, os 44.000 funcionários da Kimberly-Clark em todo o mundo são...
Continuar lendoA Kimberly-Clark tem uma longa história de fornecimento de produtos que melhoram a saúde, a higiene e o bem-estar de pessoas em todo lugar.
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Continuar lendoÀ medida que continuamos a progredir em direção à nossa meta global de reduzir pela metade nossa pegada ambiental até 2030, impro...
Continuar lendoEm atendimento à Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, que dispõe sobre critérios de igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens, a Kimberly-Clark Brasil disponibiliza em seu site institucional os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir da base de dados do eSocial. Esses relatórios foram disponibilizados em março de 2025 no portal online Emprega Brasil.
A Kimberly-Clark Brasil acredita que é fundamental contribuir para a construção de um ambiente de trabalho onde cada pessoa possa ser quem realmente é e possa ser valorizada e reconhecida por isso. Acreditamos que o propósito da lei é de grande relevância para a nossa sociedade. A transparência de dados é essencial para continuarmos evoluindo em direção a um mundo melhor, no qual a igualdade de gênero seja legalmente alcançada em todos os níveis da organização. É importante ressaltar que os relatórios governamentais possuem alguns critérios que se baseiam em 5 grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que abrange cargos heterogêneos e inespecíficos, comparando funcionários de diferentes níveis hierárquicos, sem considerar igualdade de função, produtividade, tempo de emprego ou tempo na função, o que não permite uma análise comparativa confiável.
A Kimberly-Clark Brasil está engajada em promover um ambiente de trabalho inclusivo para todos os colaboradores, trabalhando decisivamente para ampliar as políticas de atração, retenção e desenvolvimento dos talentos mais qualificados, ao mesmo tempo em que amplia os benefícios para o bem-estar e a carreira de todos os seus colaboradores.
Especificamente no que diz respeito às mulheres, a Kimberly-Clark Brasil acredita que nada deve impedir o progresso legal em direção à igualdade de gênero, e esse propósito está alinhado tanto com a estratégia dos grupos de afinidade locais quanto com o propósito da nossa marca Intimus®.
O compromisso com o pertencimento e a inclusão são prioridades para o desenvolvimento de nossas pessoas, assim como do negócio, por isso a Kimberly-Clark Brasil possui diversas iniciativas de mentoria, grupos de acolhimento e escuta, programas de treinamento e desenvolvimento disponíveis para todos os colaboradores. Além disso, no Brasil, oferecemos iniciativas para apoiar as mães a fim de equilibrar trabalho e maternidade: salas de amamentação em nossas unidades, benefícios de apoio psicológico e enfermeira para gestantes, benefícios para mães que amamentam que precisam viajar a trabalho, que podem levar seu filho mais 1 acompanhante para apoiá-las e garantir que o vínculo materno seja mantido por 24 meses, benefícios vinculados ao plano médico, entre outros. Por meio de seus programas de responsabilidade social, a Kimberly-Clark Brasil investe na capacitação e profissionalização de nossas comunidades, incluindo jovens, meninas e mulheres.
Sabemos que essa jornada é contínua e estamos comprometidos com nossa obrigação legal de avançar nessa agenda, em linha com nosso propósito de promover um melhor atendimento para um mundo melhor.
Relatório de Igualdade Salarial - Planta de Suzano-SP - 1o semestre de 2024
Relatório de Igualdade Salarial - Planta de Camaçari-SP - 1o semestre de 2024
Relatório de Igualdade Salarial - Centro de Distribuição de Mogi das Cruzes-SP - 1o semestre de 2024
Relatório de Igualdade Salarial - Escritório de São Paulo-SP - 1o semestre de 2024
Relatório de Igualdade Salarial - Planta de Suzano-SP - 2o semestre de 2024
Relatório de Igualdade Salarial - Planta de Camaçari-SP - 2o semestre de 2024
Relatório de Igualdade Salarial - Centro de Distribuição de Mogi das Cruzes-SP - 2o semestre de 2024
Relatório de Igualdade Salarial - Escritório de São Paulo-SP - 2o semestre de 2024